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2021春節前夕，以“行穩致遠·進而有為·2021再出發”為主題的萊爾斯特2020年度總結暨表彰大會在廈門同安萊爾斯特工業園區圓滿召開，萊爾斯特（廈門）股份公司董事長廖志南、副董事長廖志山、總經理廖志標及公司管理人員參會。
本次大會共分為“2020年度優秀員工表彰”、“2020 年工作總結”、“2021 年度工作部署”三個部分，大會全面回顧和總結了2020年各項工作，部署了2021年工作任務，并對2020年先進個人進行了嘉獎。
萊爾斯特董事長廖志南先生宣讀了表彰通令，號召全體員工向先進代表學習，凝心聚力，創先爭優！來自各部門的十佳優秀員工分兩批登臺接受了表彰，董事長廖志南、副董事長廖志山分別為獲獎員工頒發了現金紅包、榮譽獎杯及證書。
在“樹典型 立標桿”環節，來自設計部的曹玲、行政部的鄭麗珍、工程部的廖敏生代表公司先進典型，分別從不同角度分享了進入萊爾斯特企業以來的成長故事，引起了與會員工的強烈共鳴，現場氣氛熱烈，掌聲雷動。
在總結大會上，各部門主管分別從各自工作崗位職責出發作了2020年度述職報告，萊爾斯特董事長廖志南、副董事長廖志山按各自分工部署了2021年度工作目標任務。
廖董在講話中首先指出了：“2020是極不平凡的一年，在國內外疫情尚未全面控制，全球經濟受到重創的市場環境下，萊爾斯特全體上下不畏艱難，勠力同心，逆流而上，在扎實的產品技術與優質的工程服務雙加持下，企業發展穩中有進，跑出逆勢突圍加速度。2020年，萊爾斯特實現營銷逆勢增長，先后簽約多個超千萬工程，與建發、萬達、國貿、榮譽國際等知名企業達成戰略合作。”
2020年，萊爾斯特堅持技術研發，創新推動建筑光伏應用，以主編《光伏幕墻應用指南》標準為契機，促進行業內技術與資源整合，經過一年多的反復研討與碰撞，順利完成了標準的編制工作。同時，企業先后與浙江省建筑設計研究院、中山瑞科、杭州龍焱等大型行業上下游單位達成戰略合作，為企業建筑光伏一體化的推廣應用奠定堅持的基礎。
2021年，是中國共產黨建黨100周年及“十四五”規劃開局之年，也是萊爾斯特企業實現轉型發展的重要一年。為做好重點工作部署，廖董提出以下四點要求：
一是要精準定位，打造核心競爭力。緊跟國家戰略步伐，關注行業動態，進一步整合資源，深耕市場，精準定位，發揮企業在建筑光伏一體化的行業領先優勢，推動裝配式建筑新能源光儲戰略轉型，打造企業核心競爭力，為企業可持續發展打下堅實的基礎。
二是要加強體系化建設，夯實管理水平。公司管理要進一步加強體系化建設，形成標準化、流程化、系統化管理體系和管理模式，精耕細作，提高效率，打造更多精品工程，用過硬的品質和服務贏得社會口碑，提升品牌影響力，促進高質量發展。
三是要正確選人用人，提升團隊建設。企業要以正確選人用人導向激勵員工，大力選拔認同企業、作風扎實、敢于負責、勇于擔當、廉潔自律的干部，讓想干事、能干事、干成事的員工有機會有平臺。發揮“傳幫帶”的優良傳統的作用，培養和引進一批積極進取，敢于暴露問題解決問題的后備干部。加強團隊執行力和狼性文化建設，堅決淘汰不思進取、原地踏步人員。
四是要勇于擔當，開拓進取。面對不確定的內外部環境，全體人員要主動跳出舒適圈，因時而變，審時度勢，直面新挑戰，把握新機遇，實現新作為，開創新局面。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。新的一年，“穩中求進”是萊爾斯特的總基調，“轉型發展”是萊爾斯特的主方向。2021，萊爾斯特人將再出發，向更高峰全力攀登！
